Pengaruh Penyesuaian Jam Kerja, Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Di Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupaten Bangkalan

Siti Sarifah, iriani ismail

Abstract


Perkembangan organisasi dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusia. Pegawai dan pemimpin sektor publik harus mengikuti protokol kesehatan untuk melindungi mereka. Untuk itu, organisasi perlu meningkatkan kinerjanya terutama di masa pandemi Covid-19. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaturan Jam Kerja, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada masa pandemi Covid-19. Jumlah keseluruhan 74 karyawan sebagai responden. Penelitian ini menggunakan variabel kinerja pegawai sebagai variabel terikat, dan variabel bebasnya adalah pengaturan jam kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan demokratis. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) variabel pengaturan jam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,259; 2) variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,234; dan 3) variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,306. Kata Kunci: Pengaturan Jam Kerja, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa.

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Anugrah, Panji Galih, and Aji Bagus Priyambodo. 2021. “Peran Work-Life Balance Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Yang Menerapkan Work From Home (WFH) Di Masa Pandemi COVID-19: Studi Literatur.” in Seminar Nasional Psikologi Universitas Negeri Malang.

Bachraesy, Muhammad Ilham, Siti Asiyah, and Fahrurrozi Rahman. 2021. “Pengaruh Desain Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada PT Ongkowidjojo Malang.” E-Jurnal Riset Manajemen Unisma.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafidz, Muhammad, M. Khoirul, and Hadi Sunaryo. 2020. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pengurus FORMAS Wilayah Malang Raya.” E-Jurnal Riset Manajemen Unisma Vol 9 No 9.

Handoko, Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta, BPFE

Hartanto, Susi Hendriani, and Yusni Maulida. 2018. “Analisis Pengaruh Kondisi Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, Dan Kepulauan Riau.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol X No 2.

Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kristianingsih, Bayu. 2020. “Pengaruh Motvasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Widya Cipta”

Kumala, Harbelia Retna, and Teni Agustina. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip Dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor.” Jurnal Widya Cipta.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Robbins, Stephen. 2016. Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rohiyah, Hadi Sunaryo, and Mohammad Rizal. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Reward, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Bkd Malang.” E-Jurnal Riset Manajemen Unisma.

Sekaran, Uma, and Roger Bougie. 2017. Metode Penelitian Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. 6th ed. Jakarta: Salemba Empat.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sriyaningsih, Ni Nyoman Putu Martini, and Nur Said. 2021. “Analisis Pengaruh Work From Home Dan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Universitas Muhammaddiyah Jember.

Sudaryono. 2014. Budaya Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sultan, Nurul Fahmi, Rica Yulianti Lukman, and Kartini. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Saat Pandemi Covid_19.” Jurna Akunsika.

Sumarwinati, Sri, and Sri Langgeng Ratnasari. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning.” Jurnal Dimensi Vol 8 No 1:Hal 13-27.

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. 6th ed. Jakarta: Pranada Media Group.

Taryaman, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Wahyudi, and Rendi Salam. 2020. Komitmen Organisasi. Banten: UMPAM Press.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi 5. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.

Wursanto, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Elangga




DOI: https://doi.org/10.21107/jkim.v3i3.22246

Refbacks

  • There are currently no refbacks.