Hubungan Kreativitas dengan Kinerja Karyawan Era Industri 4.0 pada UMKM KUB Melati di Bangkalan

Siti Faizah Nuraini, Jayaning Sila Astuti

Abstract


Between 2020-2030, Indonesia will experience a demographic bonus of a productive-age workforce of 70% of the total population (BPS, 2022). Ong and Mahazan (2022b) mentioned that the characteristics of the workforce in the 4.0 era are that it’s difficult to change their weakness so that they feel less suitable for work and company. However, KUB Melati MSME in Bangkalan, which consists of productive-age employees in the 4.0 era, is able to create thousands of creative products that are in demand by foreigners every year, making it the only Agel Rope MSME that has been able to maintain its existence in Madura to date. To determine the relationship between creativity and employee performance in the industrial era 4.0 at KUB Melati MSME in Bangkalan. Using a quantitative approach, data collection thechniques in the form of saturated sampling using a Likert Scale, and data analysis methods in the form of Product Moment Correlation test using SPSS 24.0 for windows. The correlation coefficient value is 0.74 with a significance of 0.000 (significance < 0.05). There is a positive, significant and strong relationship between creativity and employee performance in the industrial era 4.0 at KUB Melati MSME in Bangkalan.

 

Keywords: Creativity, employee performance, sustainable MSME.

 


Full Text:

PDF

References


Afriani, F., & Kasmiruddin, K. (2017). Pengaruh keterlibatan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan (pada karyawan bank UOB cabang pekanbaru) (Doctoral dissertation, Riau University).

Agustina, F., Ansori, N., & FA, T. P. (2018). Kompetensi inti daerah Bangkalan berdasarkan pemetaan industri kreatif dan pengambilan keputusan berkriteria majemuk. Matrik: Jurnal Manajemen dan Teknik Industri Produksi, 14(2), 21-26.

Arafat, A., Amrozi, Y., Syafrizal, M. N., Program, M., Sistem, S., Pengajar, S., Studi, P., Informasi, S., Program, M., & Sistem, S. (n.d.). Manajemen Pengetahuan Versus Sistem Pakar ,. 1–9.

Arifah, D. A., Hakim, A., & Mohamed, N. (2022). Peran integrasi etika kerja islam dalam intellectual capital untuk peningkatan kinerja UMKM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 308–313.

Badan Pusat Statistik. (2022). Analisis profil penduduk Indonesia. Diakses dari https://www.bps.go.id/publication/2022/06/24/ea52f6a38d3913a5bc557c5f/analisis-profil-penduduk-indonesia.html#:~:text=Sejak tahun 2012 hingga tahun 2035 Indonesia diperkirakan,lipat jumlah penduduk usia anak dan lanjut usia tanggal 7 Juli 2023.

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612

Faisol. (2022). Kelompok UMKM NTT belajar mengayam kerajinan tali agel di Bangkalan, sinyal ekonomi bangkit. Madura.Tribunnews.Com. https://madura.tribunnews.com/2022/11/03/kelompok-umkm-ntt-belajar-

Hidayatullah, Y. (2022). diskop terus dorong pelaku UMKM masuk e-katalog. Www.Bangkalankab.Go.Id. https://www.bangkalankab.go.id/read/berita/4298

Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2020). UMKM bangkit, ekonomi indonesia terungkit. Diakses di https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/13317/UMKM-Bangkit-Ekonomi-Indonesia-Terungkit.html pada 30 Juli 2023.

Moeheriono. (2014). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi (Revisi). PT RajaGrafindo Persada.

Munandar, U. (2012). Pengembangan kreativitas anak berbakat. PT RINEKA CIPTA.

Munandar, U. (2014). Kreativitas dan keberbakatan. PT Gramedia Pustaka Utama.

Nasrullah, F. F. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Majalah Nurani Indonesia di Surabaya (Doctoral Dissertation, Stie Mahardhika).

Nizam., Sahrial, M. W., & Arisandi, M. (2022). Analisis kepuasan konsumen terhadap produk ikan crispy maugi di Kota Jambi ( Analysis of Consumer Satisfaction on Maugi Crispy Fish Products in Jambi City). 1–10.

Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020a). Model of employee performance: Ability, motivation, and opportunity in manufacturing company. Talent Development and Excellence, 12(SpecialIssue2), 1019–1031.

Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020b). Strategi pengelolaan SDM dalam peningkatan kinerja perusahaan berkelanjutan di era industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1), 159–168. https://doi.org/10.21512/becossjournal.v2i1.6252

Poerwanto, G. H., Kristia, K., & Pranatasari, F. (2021). Praktik model bisnis berkelanjutan pada komunitas UMKM di Yogyakarta. EXERO : Journal of Research in Business and Economics, 2(2), 183–204. https://doi.org/10.24071/exero.v2i2.4050

Qomariyah, Mustika Dewi (2016). Hubungan kreativitas dengan kinerja karyawan.

Rahman, A. A., Lubis, Y., & Saleh, K. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan. Jurnal Ilmiah Pertanian (JIPERTA), 1(1), 45-55.

Rompas, Y. C., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Inovasi dan kreativitas kaitannya dengan kinerja karyawan. Productivity, 1(2), 163–167. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/29193

Sabrina, R. (2017). Hubungan antara stres kerja dan kreativitas terhadap prestasi kerja. Psikoborneo. Psikoborneo, 5(1), 41-49.

Salimzadeh, P., Courvisanos, J., & Nayak, R. R. (2013). Sustainability in small and medium sized enterprises in Regional Australia : A Framework of Analysis. 26th Annual SEAANZ Conference Proceedings, July, 1–12.

Sofyan, J. F., & Rianty, M. (2023). Karakteristik manajemen dan kepemimpinan transformasional sebagai penentu kreativitas karyawan yang dimediasi oleh kepuasaan kerja. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 12(2), 448-470.

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan tindakan.

Sultika, B., & Hartijasti, Y. (2017). Faktor-faktor yang memengaruhi kreativitas dan orientasi inovasi di tempat bekerja (studi kasus di Perum Bulog). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1(2).

Wahyuningtyas, Y. F., & Valena, V. (2023). Implementasi budaya kerja, motivasi dan kinerja karyawan di era revolusi industri 4.0 pada Ottopay Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(1), 41-52.

Widakdo, D. S. W. P. J., Holik, A., & Iska, L. N. (2021). Efek usia dan tingkat pendidikan terhadap kinerja tenaga bantu penyuluh pertanian. Jurnal penyuluhan, 17(1), 52-59.

Wijayanti, I. A., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan dimediasi efikasi diri kreatif pada pt. Aura bali craft (Doctoral dissertation, Udayana University).




DOI: https://doi.org/10.21107/jscl.v3i1.28066

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


VISITORS

 

FLAG COUNTER

Flag Counter

STATCOUNTER

web statistics

 

SITEMAP

Journal of Social, Culture, and Language

Jl. Raya Telang, Telang, Kecamatan Kamal, Kabupaten Bangkalan, Provinsi Jawa Timur 69162